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企業文化建設中思想政治工作開展思路

發表時間:2019/8/23   來源:《建筑細部》2018年第28期   作者:孫海濤
[導讀] 企業文化的建設能夠將思想政治方面工作當中的相關政策、相關方針以及相關路線等轉變為企業的價值觀, 加強企業的聚合力, 調動企業人員的積極主動性, 提升相關職員的工作效果。

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        摘要:企業思想政治工作與企業文化的融合,不僅代表著企業思想政治工作直接替代了企業文化,而且也代表著企業思想政治工作融入到企業文化建設中去。企業在保證企業文化的基礎上。充分發揮企業的作用和優勢。只有這樣,企業文化才能更好地為思想政治工作提供價值和精神載體,不斷豐富企業的思想政治工作。企業文化的建設能夠將思想政治方面工作當中的相關政策、相關方針以及相關路線等轉變為企業的價值觀, 加強企業的聚合力, 調動企業人員的積極主動性, 提升相關職員的工作效果。
        關鍵詞:企業文化建設;思想政治;工作開展;思路
       
       
        1企業文化建設與思想政治工作的關系與作用
        企業文化建設與思想政治工作在很多方面既有區別又有聯系。兩者在工作對象、實現的目標、主要內容、工作方式上都有相通之處。兩者的區別主要在內涵與內容上。
        思想政治工作在企業文化建設中的作用主要表現在以下幾個方面:第一,思想政治工作發揮著根本作用。企業文化是企業核心價值觀的體現。企業文化建設和思想政治工作都是針對企業員工的,都是為了增強員工的思想意識,都是為了教育員工發展良好的職業素質,參與公司的決策。二是思想政治工作具有溝通作用。通過與員工的溝通,企業文化建設可以充分融入員工的大腦,增強企業文化建設的重要性。通過激發員工積極性、提高工作積極性、把握思想動力、充分發揮優秀員工和黨員的先鋒作用,提高企業文化建設的速度和效益。第三,思想政治工作有利于培育和培育企業的核心文化價值觀。事實上,企業文化是企業發展的群體意識,而思想政治工作就是凝聚這種積極的群體意識,因此,兩者可以有效地融合。
        2 企業文化建設與思想政治工作的開展思路
        2.1 塑造良好國企形象
        企業文化與思想政治工作雖有本質區別,但在企業中的作用是一致的。在企業生產中,管理者應積極整合兩者,發揮各自的優勢。首先,企業要樹立良好的形象。這兩個方面的發展與企業形象的互動。企業形象屬于企業的軟實力和無形資產,可以使企業在市場競爭中占據有利的優勢,也給外界留下良好的印象。員工和榮譽員工對企業有榮譽感和認同感,這為思想政治工作打下了基礎。鑒于企業開展的思想教育工作,員工首先要保持積極的態度,而不是抱怨。員工的積極合作和良好的工作氛圍也將促進企業文化的建設。如果企業的外部形象相對較差,員工必然會對企業的行為和決策產生質疑,不利于員工的團結,整體團隊精神和凝聚力較差,企業的生產效率自然會下降。因此,企業應重視企業形象,在日常生產中,采取各種措施,創造良好的企業形象,在行業中樹立良好的聲譽。在企業管理的發展過程中,企業應將兩者的整合與形象塑造相結合,使兩者相互滲透,在實現企業管理目標中發揮作用。
        2.2加強宣傳教育力度
        企業形象的建立以及思想政治工作的開展都離不開宣傳工作。國企可以通過各種渠道傳播企業的“美名”, 弘揚企業的精神, 使外界對企業的“好感”逐步增強, 使員工對企業的思想認識發生良性轉變。在加強宣傳的過程中,員工對企業文化建設有了更深的了解。


因此,企業應重視宣傳思想工作,加強宣傳思想工作隊伍,結合“弘揚愛國主義斗爭精神,建設新時代功德、事業”的主題活動,大力弘揚優秀企業文化。此外,企業還應做好思想政治教育,提高職工的思想政治意識。在教育工作中,思想政治工作者要深刻領會企業文化的內涵和企業文化建設的規范要求。要自覺地把企業文化和思想政治工作的內容結合起來,做到“心心相印”。
        2.3 發揮國企黨組織的領導作用
        國企黨組織是思想政治工作的發起者和執行者, 在融合思想政治工作和企業文化的過程中, 黨組織必須發揮領導作用, 引導兩者有效結合。國企要切實發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的重要作用, 做好思想政治工作與企業文化相結合的創新工作,促進企業健康快速發展。企業要進一步加強黨的建設,充分發揮制度執政的支撐和保障作用。黨組織在整合思想政治工作和企業文化的同時,也要與企業的實際發展相結合,堅持經濟行為與價值取向、經濟效益和社會效益相統一,促進企業轉型發展,取得新的成果。
        2.4基于網絡新媒體, 提高共青團創新能力
        目前, 閱讀移動媒體占青少年業余時間的很大一部分, 移動媒體更容易為青年群體所接受, 年輕人對新媒體的應用也有很高的期望值。充分利用微信公眾號和友誼圈的轉發功能,將企業開展的文化活動轉發給相關年輕員工,可以減少溝通水平的延誤和信息的丟失。充分利用微信成為青年工作的延伸,宣傳青年活動,分享青年工作經驗,挖掘青年的典型事跡,弘揚青年的積極精神,成為青年員工表達情感的平臺,不斷提高青年員工在公眾中的參與度,提高青年員工的影響力。有效平臺。內容風格應迎合年輕人不確定的興趣,正確使用有趣的網絡語言,以圖片和文本的形式收集和編輯,使年輕人愿意傳達信息。同時, 嘗試將公眾形象運用到青年活動中, 依托平臺創新開展部分網上專題活動, 例如, 青年文明、服務提升工程示范性實踐、青年服務明星展示、展廳服務體驗、青年人才與經驗共享等, 推動專題活動在青年員工群體中形成一定的品牌 (影響力, 影響和引導青年員工的思想和行動。
        2.5 堅持“服務三個需求”
        年輕員工正處于職業生涯的初期,也正處于逐步改善人生觀的階段。他們對綜合性產業有很強的需求。他們想與外界有更多的交流。通過各種活動放松身心,結交新朋友,增加知識面。企業要堅持以青年人的利益、愛心和內在需要為出發點,充分發揮黨委、團委的作用,“服務三需要”,為青年人的成長搭建舞臺。為了滿足青年人的學習需要,我們可以根據企業的實際情況,組織企業干部和青年骨干的培訓。課程設置應突出企業學習的政治性、前瞻性和系統性組織管理。通過對黨團干部和青年干部的培訓,可以系統地學習國家管理和行政的新思想,接觸先進的專業知識,豐富知識結構,拓展思維,增強組織管理能力。新媒體也可以用來開展青年論壇和文章的收集,幫助青年人開闊視野,激發思想,提高素質,提高能力,努力培養核心和專業人才。為滿足社會交流的需要, 滿足青年人的內在需求, 也可開展豐富多彩的文化活動、開展慈善活動、開展“學習雷鋒志愿者服務月”等青年志愿活動。通過開展活動, 有效樹立企業社會責任形象, 引導青年員工的責任意識。
        結束語
        企業文化建設是企業模仿國外企業實踐,應對市場競爭的新途徑。思想政治工作是企業的一項優勢傳統。思想政治工作與企業文化建設既有許多相似之處,也有許多不同之處。在正確定位融合點的同時,積極構建二者融合的載體和企業核心價值觀,促進企業思想政治工作和相關企業文化建設的有效融合,促進企業發展。為了某種智力和精神上的支持。
        參考文獻:
        [1] 董培偉.關于發揮黨建思想政治工作在企業文化思想中引領作用的思考.現代企業文化.2017 (5) :13
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        [3]張斌, 趙金花.淺析企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].哈爾濱職業技術學院學報.2017 (2) :99-101
        [4] 高黎黎.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].現代企業文化.2018, 19 (6) :61

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