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人才工作需要制度保駕護航

發表時間:2019/8/22   來源:搜狐網   作者:灤平發布
[導讀] 實施人才強國戰略,是我們黨根據新世紀新階段國際國內形勢的深刻變化,適應黨的歷史任務要求而作出的重大決策。特別是處于經濟發展的“新常態”下,“適應新常態,把握新常態,引領新常態”人才工作是關鍵...

實施人才強國戰略,是我們黨根據新世紀新階段國際國內形勢的深刻變化,適應黨的歷史任務要求而作出的重大決策。特別是處于經濟發展的“新常態”下,“適應新常態,把握新常態,引領新常態”人才工作是關鍵,因此,我們需要高度重視人才的重要性,獲得在國際上人才競爭的主動權,加強和改進人才工作,進一步形成育才、引才、聚才和用才的良好環境與政策優勢

創新人才機制。全國個地方應根據本地實際,建設符合本地區特色的人才新載體和平臺,不斷提本地的創新能力以及吸引人才進入的吸引力,通過出臺新政策,加大資金補貼和項目支持的力度等一系列切實有效的舉措,激勵技術創新的熱情和創意。此外,政府應多注意對高精尖人才的人為關懷,及時了解專家學者的需要及困難,不僅要做好生活服務更應做好創新支持,例如營造良好的研究氛圍,給專家學者提供最好的辦公環境等等。


形成更加科學的人才培育新機制。“新常態”下的人才工作要積極主動適應本地市場需求,努力培養“新常態”下經濟轉型所需要的專業型人才。在確保人才隊伍規模和質量前提下,需要結合本地對人才需求的類型和結構來調整引進方式,通過一系列激勵性措施大力引進符合轉型發展、綠色發展、創新發展的優質人才,確保人才培養適應“新常態”。

制定更加有效地服務保障機制。“尊賢使能,俊杰在位”,人才競爭的關鍵在于環境的營造,優質的服務是營造良好人才發展環境的保障。新常態下,不緊要廣納賢才,更重要的是能留住人才,讓那些優秀人才能夠扎根本地,服務本地。政府部門和企業要努力為他們營造一個良好的工作環境,積極解除他們的后顧之憂,給他們一種歸屬感。制定出臺激勵性措施,對那些做出重大貢獻的人才給予榮譽和物質的雙重獎勵,提高他們干事創新、創業的積極性。

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